Nieuws

Sociaal plan Philadelphia 2014 tot 1 januari 2016

Het sociaal plan van Philadelphia loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 en is mede ondertekend door de werknemersorganisaties: CNV, ABVAKABO FNV, Nu '91, FBZ, RMU en CGMV. Het heeft als doel om de personele gevolgen voor werknemers die voortvloeien u ...
» Lees meer

Sociaal plan zorgorganisatie Reinaerde loopt 3 jaar door

Het sociaal plan is van toepassing op boventallige medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het sociaal plan loopt tot 1 juli 2016. De bedoeling van het sociaal plan is het beperken van nadelige gevolgen van organisatieontwikkelingen v ...
» Lees meer

Versoepeling ontslagrecht en kortere WW vanaf 2015

Het ontslagrecht wordt vanaf 2015 versoepeld en de WW wordt vanaf 2016 versoberd. Deze Wet Werk en Zekerheid wordt in april 2014 behandeld in de Eerste Kamer. Doel van de Overheid is dat werkgevers sneller werknemers aannemen omdat ontslag goedkoper wor ...
» Lees meer

Sociaal plan Hema 2014-2015

Sociaal plan Hema 2014-2015 Hema vermindert in Nederland 65 arbeidsplaatsen als gevolg van aanhoudende moeilijke marktomstandigheden. De arbeidsplaatsen verdwijnen op het hoofdkantoor, bij de bakkerijen en in het distributiecentrum. Het sociaal plan van He ...
» Lees meer

Sociaal plan AMSTA 2013 tot en met 2015

Het sociaal plan van AMSTA heeft een looptijd tot en met 1 juli 2015 en is mede ondertekend door CNV, NU'91 en FBZ. Outplacement Indien interne herplaatsing niet binnen een redelijke termijn te verwachten is en de werknemer is aangemeld bij een extern ...
» Lees meer

Sociaal plan gemeente Amsterdam tot 2015

Het sociaal plan van de gemeente Amsterdam heeft een looptijd tot 30 maart 2015 en is mede ondertekend door FNV, CNV, VMHA en AC/ABGP. Outplacement voor boventalligen In sommige gevallen is op voorhand duidelijk dat een ambtenaar binnen de gemeente we ...
» Lees meer

Sociaal plan KPN van 1 november 2013 tot en met 31 december 2015

Dit Sociaal Plan KPN is van toepassing op medewerkers die tijdens de looptijd schriftelijk boventallig worden verklaard. Voor medewerkers die eerder boventallig zijn verklaard geldt nog het Sociaal Plan met de looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 oktober ...
» Lees meer

Sociaal plan ING Bank van 1 december 2012 tot 1 januari 2015

Het sociaal plan van ING Bank geldt ook voor medewerkers van andere onderdelen van ING Groep en kent drie regelingen: boventalligheid, preventieve mobiliteit en remplacant.   Wanneer boventallig Via een ‘aanwijzingsbrief’ wordt aan ...
» Lees meer

Sociaal plan Rabobank 2013 tot 2015

Het sociaal plan van Rabobank heeft een looptijd van 1 mei 2013 tot 1 januari 2015. Het uitgangspunt van dit sociaal plan is de begeleiding van werk naar werk. Vaststellen van boventalligheid Vaststellen van boventalligheid kan op twee manieren plaats ...
» Lees meer

Sociaal plan Friesland Bank 2013 - 2014

Het sociaal plan van Friesland Bank loopt tot 1 april 2014. Het is mede ondertekend door De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond. Afzien van begeleiding Het sociaal plan biedt boventallige medewerkers de mogelijkheid ervoor te kiezen af te zien v ...
» Lees meer

Informatie, advies & ondersteuning

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Advies voor werkgever

Wilt u reorganiseren en een sociaal plan opstellen? Vraag ons om advies.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Bel mij terug