Bel 0900 - 0355

Nieuws

Sociaal plan CBR 2017

Het sociaal plan CBR is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van reorganisatie. Het sociaal plan loopt tot en met 31 december 2017.   Persoonlijk Budget ...
» Lees meer

Sociaal plan ING 2018 – 2022

Tussen ING en de vakbonden is overeenstemming over de contouren van een nieuw sociaal plan 2018 tot en met 2022. ING-werknemers krijgen de keuze voor direct vertrek binnen drie maanden of start bemiddeling naar nieuw werk bij datum boventalligheid. ING zet fo ...
» Lees meer

Werknemer heeft altijd recht op sociaal plan

De rechter heeft recent uitspraak gedaan in een ontslagzaak waarbij werknemer claimde dat werkgever zich niet hield aan de vertrekregeling uit het sociaal plan. In het sociaal plan stond dat er een mobiliteitsgesprek gevoerd moest worden om met wederzijds go ...
» Lees meer

Sociaal plan DSM Resins en Coating Resins 2017-2018

Dit sociaal plan loopt tot 1 april 2018. Het sociaal plan is van toepassing op werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben met DSM Resins of Coating Resins en boventallig worden in het kader van de reorganisatie.   Procedu ...
» Lees meer

Sociaal plan Marks & Spencer Nederland 2017-2018

Dit sociaal plan treedt in werking op 3 februari 2017 en eindigt op 28 februari 2018. Het sociaal plan heeft betrekking op werknemers van Marks & Spencer in Nederland met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëi ...
» Lees meer

Sociaal plan Achmea loopt tot eind 2017

Het sociaal plan Achmea loopt tot 31 december 2017. Het is mede ondertekend door FNV, CNV, De Unie en De Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband. Het sociaal plan is van toepassing op iedere medewerker die als plaatsingskandidaat wordt aangemerkt. D ...
» Lees meer

Sociaal plan Jeugdzorg Limburg 2017

Bureau Jeugdzorg Limburg heeft in overleg met de vakbonden een akkoord bereikt voor een sociaal plan 2017. Het sociaal plan treedt in werking op 1 januari 2017 en eindigt op 31 december 2017.   Boventalligheid Het sociaal plan is van toepass ...
» Lees meer

Sociaal plan BAM 2016 (verlengd t/m 2017)

Het sociaal plan is van toepassing op werknemers van de BAM groep die boventallig worden. Een werknemer kan boventallig verklaard worden wanneer zijn arbeidsplaats vervalt. Het sociaal plan loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016 en is verlengd ...
» Lees meer

Sociaal plan Bijenkorf 2017-2018

Het sociaal plan Bijenkorf is van toepassing op medewerkers die tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018 boventallig worden. Bijenkorf probeert te herplaatsen binnen de organisatie. Er wordt een budget beschikbaar gesteld voor outplacement en juridische bijs ...
» Lees meer

Sociaal plan Makro 2017-2018

Het sociaal plan Makro is van toepassing op medewerkers die tussen 1 april 2016 en 1 januari 2018 boventallig worden. De medewerker is boventallig als de functie vervalt.   Herplaatsing binnen passende functie Makro probeert boventallige med ...
» Lees meer

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Bel mij terug