Sociaal plan Hema 2014-2015

Actueel: Sociaal plan HEMA 2019-2020

Sociaal plan Hema 2014-2015
Hema vermindert in Nederland 65 arbeidsplaatsen als gevolg van aanhoudende moeilijke marktomstandigheden. De arbeidsplaatsen verdwijnen op het hoofdkantoor, bij de bakkerijen en in het distributiecentrum. Het sociaal plan van Hema heeft een looptijd van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2015.

Boventallige Hema-werknemer heeft keuze tussen begeleiding "van werk naar werk" of een versneld vertrek
Aan de boventallige medewerkers wordt een keuze geboden tussen een begeleiding  "van werk naar werk" of een versneld vertrek. De medewerker krijgt maximaal 10 werkdagen de tijd om deze keuze te maken. Als een medewerker kiest voor een "van werk naar werk" traject, dan start de begeleidingstermijn.

Outplacement budget
Voor het "van werk naar werk" traject krijgt de boventallige werknemer een outplacement budget ter beschikking gesteld van maximaal € 3.750,-(exclusief BTW). Op advies van het outplacement bureau en bij goedkeuring door Hema, kan de werknemer ook in aanmerking komen voor een scholingstraject. Het budget is maximaal € 1.500,- (exclusief BTW).

Bestel gratis boekje van werk naar werk van NextJob Outplacement

Budget juridisch advies
De medewerkers maken aanspraak op een bijdrage van € 500,- in verband met te maken rechtsbijstand kosten. Heeft u een juridische vraag ? Vraag onze arbeidsjurist  

Ontslagvergoeding
Voor werknemers die een ontslagvergoeding ontvangen bij einde dienstverband, geldt de formule  A x B, waarbij A het gewogen aantal dienstjaren betreft en B het maandsalaris. Dit is vergelijkbaar met de nieuwe kantonrechtersformule met een C-factor van 1

1. Dienstjaren tot en met de leeftijd van 34 jaar tellen voor 0,5
2. Dienstjaren vanaf de leeftijd van 35 jaar tot en met 44 jaar tellen voor 1
3. Dienstjaren vanaf de leeftijd van 45 jaar tot en met 54 jaar tellen voor 1,5
4. Dienstjaren vanaf de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2

De versneld vertrekregeling
Wanneer een medewerker kiest voor de versneld vertrekregeling, ontvangt de medewerker een premie ter grootte van een bruto basis maandsalaris. Ook ontvangt de medewerker een uitbetaling ineens van de opzegtermijn. 

Plaatsmakersregeling
Een medewerker die zijn arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, waardoor een andere boventallige medewerker kan blijven (plaatsmaker), komt in aanmerking voor een financiële compensatie ter hoogte van minimaal 1 en maximaal 5 bruto maandsalarissen.

Bestel gratis boekje sociaal plan in kort bestek

• Juridische ondersteuning vanuit sociaal plan
• Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan
• Financieel advies vanuit sociaal plan