Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899
Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Klantbeoordelingen: Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4 / 10)
725 beoordelingen

Correctiefactor in kantonrechtersformule tussen 0,1 en 2

De kantonrechtersformule bevat drie aspecten (A*B*C): het gewogen aantal dienstjaren (A), het gemiddeld bruto maandsalaris (B), en de correctiefactor (C). De correctie factor is een subjectieve waarde. De correctiefactor komt tot stand naar de mening van de kantonrechter of door onderhandelingen in een sociaal plan.De correctiefactor ligt tussen 0,1 en 2.

Correctiefactor wordt bepaald door de kantonrechter

De correctiefactor, ook wel C-factor, voegt een billijkheidsaspect toe aan de kantonrechtersformule. De hoogte van de correctiefactor wordt bepaald naar de omstandigheden waarbinnen het ontslag plaatsvindt. De kantonrechter brengt via de correctiefactor een billijkheidsoordeel over het ontslag tot uiting.

Correctiefactor is 1 bij een neutraal ontslag

Het startpunt van de correctiefactor is 1. De mate van verwijtbaarheid zorgt dat de factor hoger of lager dan 1 is. Als de oorzaak van het ontslag in de risicosfeer van de werkgever ligt zal de correctiefactor hoger dan 1 zijn. Bijvoorbeeld: producenten van fotorolletjes reorganiseren en ontslaan personeel omdat men tegenwoordig digitaal fotografeert. Ook als het ontslag te wijten is aan de werkgever, zal de factor hoger zijn dan 1. Bijvoorbeeld: een werkgever stelt veel te hoge eisen aan de werknemer die daaraan niet kan voldoen. Valt de ontbinding echter de werknemer te verwijten, dan zal de factor lager zijn dan 1. Bijvoorbeeld: een werknemer komt structureel te laat op zijn werk en wordt door de werkgever ontslagen. De kantonrechter zal een correctiefactor lager dan 1 uitspreken.

Maximale correctiefactor is 2

De correctiefactor is in de praktijk maximaal 2. Vergoedingen met een correctiefactor hoger dan 2 zijn uiterst zeldzaam. Deze worden door de kantonrechter alleen gebruikt als de kantonrechtersformule tot onwenselijk resultaat leidt. Bijvoorbeeld bij een zeer kort dienstverband. Dit gebeurt vooral bij dienstverbanden korter dan vijf jaar. Anders zou de ontbindingsvergoeding een te laag bedrag worden voor de werknemer. Ook bij zeer ernstige verwijtbaarheid van de werkgever kan de correctiefactor hoger dan 2 zijn.

Correctiefactor lager dan 1 bij ontslag vlak voor pensioendatum

De kantonrechter houdt rekening met het inkomensgat waarin de werknemer valt. Bij werknemers die vlak voor de pensioengerechtigde leeftijd ontslagen worden zal de correctiefactor vaak lager dan 1 uitvallen. De vergoeding is dan nog steeds hoog genoeg om te overbruggen tot de pensioendatum. Ook houdt de kantonrechter rekening met WW-uitkeringen die werknemers na ontslag ontvangen. Krijgt een werknemer een hoge WW-uitkering na het ontslag, dan kan de kantonrechter een lagere correctiefactor aanhouden.

Meer informatie

Voor meer informatie over de kantonrechtersformule en het sociaal plan verwijzen wij u ook graag naar de website van kantonrechtersformule.

GRATIS meer informatie ontvangen?

Vraag dan snel het boek Sociaal Plan in kort bestek aan!

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld