Sociaal plan ABN AMRO 2021-2022

Dit sociaal plan geldt voor werknemers van ABN AMRO wiens arbeidsplaats komt te vervallen wegens reorganisatie. Het sociaal plan loopt in 2021 door tot 1 januari 2022.

Plaatsingsprocedure bepaalt wie boventallig wordt

Bij een reorganisatie kan de functie van de boventallige werknemer worden gewijzigd. Hierbij wordt onderscheid gemaakt in ingrijpende wijzigingen of niet-ingrijpende wijzigingen.

Bij niet-ingrijpende wijzigingen wordt er afgespiegeld in 4 leeftijdscategorieën:

-        Tot 35 jaar

-        Vanaf 35 tot 45 jaar

-        Vanaf 45 tot 57,5 jaar

-        Vanaf 57,5 jaar

Bij de afspiegeling tellen mee: dienstjaren en kwaliteit. Voor en na de afspiegeling moet de leeftijdsopbouw gelijk blijven.

Bij ingrijpende wijzigingen wordt een plaatsingsprocedure gehouden. Bij plaatsing blijf je in dienst. Wanneer je niet wordt geplaatst, word je aangezegd en ben je boventallig.

Aanzegperiode om een nieuwe baan te vinden

Als je boventallig bent, werk je tijdens de aanzegperiode samen met ABN AMRO om passend werk te vinden. Binnen of buiten ABN Amro. Tijdens de aanzegperiode moet je een passende functie accepteren. Accepteer je de passende functie niet, dan zal ABN AMRO de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding als geen nieuwe baan wordt gevonden

Wanneer er geen passende functie beschikbaar is, zal ABN AMRO een vaststellingsovereenkomst aanbieden met daarin een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt als volgt berekend:

A = Het bruto maandsalaris (vermenigvuldigd met toeslagen) vermenigvuldigd met 1/3 en met het aantal dienstjaren

B = A vermenigvuldigd met 2,3

C = B verhoogd met 2 extra maanden salaris

Mobiliteitsbudget op kosten van ABN Amro

Wanneer je extern een passende functie wilt zoeken, kan ABN AMRO daarvoor interne- en externe expertise inschakelen. De kosten daarvoor worden betaald door ABN Amro.

Het sociaal plan is ondertekend door de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen.