Sociaal plan KPN 2024-2025

Interne herplaatsing binnen KPN

KPN onderzoekt de mogelijkheden om werknemers intern te herplaatsen. KPN zorgt voor voldoende ondersteuning van het onderzoeken naar een passende functie.

 

Boventallig: Van werk naar werk begeleiding

De medewerker wiens functie komt te vervallen, wordt schriftelijk genormeerd over zijn/haar boventalligheid. De boventallige kan zich inschrijven voor een Mobiliteitstraject, waarin er ondersteuning wordt geboden bij het vinden van een interne of externe functie.

 

Afwijzing van een passende functie: Geen ondersteuning

Als een medewerker een passende functie weigert, volgt ontslag, waarbij de medewerker geen aanspraak heeft op de vergoedingen en faciliteiten van het sociaal plan.

 

Niet geplaatst voor interne functie bij KPN: Ontslag met vaststellingsovereenkomst

Het dienstverband wordt beëindigd met de medewerker die niet is geplaatst voor een interne functie. KPN biedt een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsvergoeding aan, ofwel beëindiging met wederzijdse goedvinding.

Meer over ontslag vaststellingsovereenkomst

 

De beëindigingsvergoeding is transitievergoeding * 1,7

De beëindigingsvergoeding is ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding (een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar), vermenigvuldigd met de factor 1,7.

 

Voorbeeld beëindigingsvergoeding: Werknemer is 40 jaar, werkt 10 jaar bij KPN en verdient €3500. - 1/3 x 10 x 3500= €11.667 - 11.667 x 1,7= €19.834 De beëindigingsvergoeding is €19.834

Meer over transitievergoeding berekenen

 

Een gefixeerde vergoeding: in dienst op 31 december 2018

Werknemers die op 31 december 2018 in dienst waren kunnen aanspraak maken op een gefixeerde vergoeding in plaats van de beëindigingsvergoeding. De gefixeerde vergoeding wordt berekend als volgt:

 

98% x A x B, waarbij:

A: het aantal dienstjaren (zie onderstaand tabel)

B: Bruto maandsalaris vermenigvuldigd met 1,08

 

Leeftijd	Factor A (aantal dienstjaren)
Tot de leeftijd van 35 jaar	0,5
35 tot 45 jaar	1
45 tot 55 jaar	1,5
55 jaar	2

  

Voorbeeld gefixeerde vergoeding: 98% x A x B

Werknemer is 58 jaar, werkt 26 jaar bij KPN en verdient €3.000

Leeftijd	Dienstjaren	Factor A	Gewogen dienstjaren
<35 jaar	3	0,5	1,5
35-44 jaar	10	1	10
45-54 jaar	10	1,5	15
>55 jaar	3	2	6
Totaal	28		32,50

 

A: 32,50

B: €3000 * 1,08= €3240

 

Beëindigingsvergoeding is 98% x 32,50 x 3240= €103.194

 

Teken-vergoeding

Als werknemer de vaststellingsovereenkomst ondertekent vóór het verstrijken van de eerste maand van boventalligheid, ontvangt hij/ zij een extra vergoeding van 1 maandsalaris.

  

Eerder vertrek-vergoeding

De medewerker die zelf uit dienst treedt in de periode tussen boventalligheid en het verstrijken van de payrolltermijn, ontvangt een eerder vertrek-vergoeding ter grootte van het laatstverdiende bruto maandsalaris over de periode dat hij/zij eerder vertrekt. Deze vergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding of de gefixeerde vergoeding.

 

Het sociaal plan KPN heeft een looptijd tot 1 januari 2025.