Sociaal Plan voor G4S Aviation Security

Bij Group 4 Securicor Aviation Security is een Sociaal Plan afgesloten. FNV Bondgenoten en De Unie namen hiervoor het intitatief, als gevolg van de onvrede die ontstond nadat vakbondsleden op de hoogte raakten van de door G4S AS met de ondernemingsraad opgestelde sociale spelregels. Deze rammelden aan alle kanten.

Kwaliteitsverbetering A

anleiding voor dit alles is de kwaliteitsverbetering van de leidinggevende posities van medewerkers op Schiphol waar G4S Aviation Security mee bezig is. Zo worden onder andere leadagents opgeleid voor hun uitvoerende taken. In de praktijk zal kunnen blijken dat de opleiding op individueel niveau niet altijd succesvol afgerond kan worden. Het Sociaal Plan regelt de gevolgen voor de individuele arbeidsovereenkomst indien nieuwe leadagents, shiftleaders en supervisors niet blijken te voldoen aan de voor die functies gestelde eisen.

Deugdelijke procedure

Geen gang naar de kantonrechter, zoals eerder bedacht was en een deugdelijke procedure voordat geconcludeerd kan worden dat iemand niet geschikt is voor de nieuwe baan. En, het recht om terug te keren in de voorgaande functie.

Principeakkoord aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket

Naast het sociaal plan is er ook een principeakkoord bereikt over een nieuw aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket boven op de cao Particuliere Beveiliging voor de beveiligers op Schiphol bij Group 4 Securicor Aviation Security.