Principeakkoord Sociaal Plan Aegon

De Gedragslijnen bij verandering in organisatie wordt Sociaal Plan. Aegon en CNV Dienstenbond hebben een principeakkoord bereikt over een Sociaal Plan. Uitgangspunt is dat medewerkers van baan naar baan worden bemiddeld. Iedere boventallige medewerker maakt een plan van aanpak hoe dat te doen.

Een begeleidingscommissie kan op verzoek toetsen of zowel Aegon als de betrokken medewerker voldoende heeft gedaan om een andere baan te vinden. Op 30 juli is er overeenstemming bereikt over een sociaal plan Aegon. Dat sociaal plan geldt van 1 mei 2009 tot en met 30 april 2010. Het Sociaal Plan lijkt op de gedragslijnen maar is op een aantal punten veranderd.