Sociaal plan voor overname CSU Security door Trigion
Deze week hebben de vakbonden een principe akkoord afgesloten voor een sociaal plan dat de eventuele nadelige gevolgen voor werknemers van het samengaan van CSU Security en Trigion moet regelen.
Geregeld zijn onder andere een terugkeergarantie in de huidige functie voor werknemers die, als gevolg van boventalligheid een nieuwe functie krijgen aangeboden. Ook een goede verhuisvergoeding en een schadeloosstelling bij ontslag zijn opgenomen in de regeling. De verwachting is dat slechts een beperkt aantal werknemers een beroep hierop zal moeten doen. De leden bepalen uiteindelijk of het sociaal plan van voldoende kwaliteit is om ondertekend te worden door hun bond.
Eerdere nieuwsberichten
- 5 februari 2021 Sociaal plan Cargill 2021-2022
- 21 januari 2021 Sociaal Plan FedEx - TNT Nederland 2021- 2024
- 18 december 2020 Sociaal Plan DXC Technology 2020 2021
- 26 november 2020 Sociaal plan Royal FloraHolland 2020 - 2021
- 19 november 2020 Sociaal Plan KLM 2020 – 2024