Afzien van afspiegelen mogelijk volgens Sociaal Akkoord 2013
In het sociaal akkoord dat tussen vakbonden, werkgevers en het kabinet is gesloten wordt de mogelijkheid geboden dat in (cao-)afspraken onder voorwaarden kan worden afgezien van het afspiegelingsbeginsel bij ontslag.
Het afspiegelingsbeginsel is in de huidige praktijk een belangrijk onderdeel in een sociaal plan. Afspiegelen bepaalt welke werknemers als eerste voor ontslag worden voorgedragen bij een reorganisatie. Afspiegelen gebeurt op basis van functie, leeftijd en lengte van het dienstverband. In principe wordt dit beginsel gebruikt bij elk bedrijfseconomisch ontslag.
Afspiegelingsbeginsel gaat over uitwisselbare functies
Dat betekent niet dat de werknemers uitwisselbaar zijn, maar de functies zelf. Dit wordt bepaald aan de hand van de aard, inhoud, functieniveau en het salaris van de functie. Als bepaalde functies uitwisselbaar zijn en in die functie moeten de ontslagen vallen, dan wordt vervolgens het afspiegelingsbeginsel toegepast. De werknemers worden in 5 leeftijdsgroepen ingedeeld:
- 15 tot 25 jaar
- 25 tot 35 jaar
- 35 tot 45 jaar
- 45 tot 55 jaar
- 55 jaar en ouder
De procentuele leeftijdsopbouw moet voor als na de ontslagen gelijk blijven. De ontslagen vallen dus in alle leeftijdsgroepen. Per leeftijdscategorie worden de werknemers met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. Voor werknemers met een unieke functie binnen het bedrijf geldt een uitzondering: voor hen wordt het afspiegelingsbeginsel niet toegepast.
Eerdere nieuwsberichten
- 6 april 2021 Sociaal plan Rabobank 2021 2022 2023
- 16 maart 2021 Sociaal plan ABN AMRO 2021-2022
- 12 maart 2021 Sociaal plan VDL Nedcar 2021 - 2024
- 5 februari 2021 Sociaal plan Cargill 2021-2022
- 21 januari 2021 Sociaal Plan FedEx - TNT Nederland 2021- 2024