Verlenging sociaal plan HP tot en met 2014

HP en de vakbonden hebben overleg gevoerd over het sociaal plan van HP en de reorganisatie ronde die nu bij HP gaande is, het zogeheten 'Strategic Realignment'. Het uitgangspunt van de vakbonden is om voor iedereen het huidige sociaal plan te verlengen met een jaar. De reorganisatie loopt namelijk door tot na de einddatum van het huidige sociaal plan.

Daarnaast is HP ook gevraagd om de ingangsdatum van de AOW te gebruiken als aftoppingsdatum van de ontslagvergoeding, in plaats van de leeftijd 65 jaar die tot op heden wordt gebruikt in het sociaal plan. Ook hopen de vakbonden dat een dienstverband met een onderbreking van minder dan drie maanden kan gelden als een ononderbroken dienstverband.

HP heeft haar eerste toezeggingen inmiddels gedaan. Het sociaal plan zal gelden voor alle medewerkers die als gevolg van de reorganisatie hun baan verliezen. Dus ook voor de periode na 2013.

Er zijn echter een aantal wijzigingen die HP hoopt door te voeren in het sociaal plan. HP zegt mee te willen gaan met de maatschappelijke ontwikkelingen. De belangrijkste wijziging is de toepassing van de nieuwe kantonrechtersformule, wat een flink lagere ontslagvergoeding zou betekenen. Voorbeeld  kantonrechtersformule

In oktober 2013 wordt weer verder vergaderd door de vakbonden en HP.