Sociaal plan zorgorganisatie Reinaerde loopt 3 jaar door

Het sociaal plan is van toepassing op boventallige medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het sociaal plan loopt tot 1 juli 2016.

De bedoeling van het sociaal plan is het beperken van nadelige gevolgen van organisatieontwikkelingen voor medewerkers, in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Outplacement is onderdeel van sociaal plan

In functionerings- en voortgangsgesprekken worden met medewerkers afspraken gemaakt over de wensen en mogelijkheden opdat het verruimen van mobiliteitskansen in gezamenlijkheid wordt gerealiseerd. Loopbaanadvies biedt hierbij ondersteuning. Dit bestaat uit loopbaan adviesgesprekken, loopbaanoriëntatie, loopbaantrainingen, voorlichting en interactieve workshops op locatie.

De medewerker die geen of onvoldoende perspectief heeft bij Reinaerde, krijgt een outplacementtraject aangeboden bij een extern outplacementbureau. De beoordeling is aan Reinaerde en mede afhankelijk van de eerdere preventieve mobiliteitsbevorderende maatregelen.

De kosten van het outplacementtraject tot een bedrag van € 5000,- komen voor rekening van Reinaerde.

Meer weten over outplacement? Vraag het GRATIS Van Werk Naar Werk boekje aan

Vrijwillig vertrek en vertrekpremie

Reinaerde en de werknemer kunnen een vertrekregeling overeenkomen. In dat geval wordt een beëindigingovereenkomst of vaststellingsovereenkomst gesloten. Bij vrijwillig vertrek binnen 1 maand na bekendmaking van het nieuwe formatieplaatsenplan ontvangt de medewerker een ontslagvergoeding van een half maandsalaris per gewerkt dienstjaar tot een maximum van 9 maandsalarissen. Bij vrijwillig vertrek na een tot twee maanden bedraagt de ontslagvergoeding 75% van de hierboven beschreven ontslagvergoeding. Na twee tot drie maanden is het 50% en na drie tot maximaal vier maanden 25%.

• Juridische ondersteuning vanuit sociaal plan
• Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan
• Financieel advies vanuit sociaal plan