Versoepeling ontslagrecht en kortere WW vanaf 2015

Het ontslagrecht is in 2015 versoepeld en de WW wordt vanaf 2016 versoberd via de Wet Werk en Zekerheid.

Transitievergoeding vervangt ontslagvergoeding

Bij de kantonrechtersformule hangt de hoogte van de ontslagvergoeding af van het laatst verdiende salaris, leeftijd en het aantal dienstjaren. In een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst kan de kantonrechtersformule ook vanaf 2015 nog  altijd worden afgesproken.

Echter, vanaf juli 2015 is er in plaats van een ontslagvergoeding een transitievergoeding. Dat is een geldbedrag dat een werknemer krijgt die wordt ontslagen en die minimaal twee jaar bij zijn laatste werkgever heeft gewerkt. Dan maakt het niet langer uit of de ontslagen werknemers een vast dienstverband hadden of niet, zodat ook flexwerkers dan een transitievergoeding moeten krijgen. Aan een transitievergoeding zijn voorwaarden verbonden. Het mag uitsluitend worden gebruikt om de kans op ander werk te vergroten. Mogelijke bestedingen zijn het inschakelen van een outplacementbureau, bij- of omscholing en het ondergaan van een beroepskeuzetest.

De transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. De regel is: een derde maandsalaris per dienstjaar. Voor elk jaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is, komt er een half maandsalaris per dienstjaar bij. De vergoeding wordt maximaal € 75.000 of maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer dan € 75.000 verdienen.

Met de Wet werk en zekerheid komt er een vaste voorgeschreven route voor ontslag: ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat via UWV en ontslag om persoonlijke redenen wordt door de kantonrechter beoordeeld. In alle gevallen heeft de werknemer recht op een wettelijke transitievergoeding. De overheid hoopt dat werkgevers meer personeel aannemen door het versoepelen van het ontslagrecht. Afspraken in sociaal plannen waarbij -met instemming van werkgevers en vakbonden- afgeweken wordt van bovenstaande blijven mogelijk. Vraag advies

WW (Werkloosheidswet)

De WW zal vanaf 2016 worden versoberd. De maximale duur van de publiek betaalde WW wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WW-uitkeringen na 24 maanden – tot 38 maanden – uit eigen zak te betalen.

• Juridische ondersteuning vanuit sociaal plan
• Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan
• Financieel advies vanuit sociaal plan