Komt er een Sociaal Plan Atos 2015?

Medio 2015 is er geen Sociaal Plan bij Atos. Wanneer er door een reorganisatie bij Atos boventalligheid ontstaat wordt aan de medewerker een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit gebeurt op basis van de memo "mobiliteit en boventalligheid". Hierin is een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule opgenomen. Deze formule bestaat uit AxBxC

A is het aantal gewogen dienstjaren

B is het bruto maandsalaris

C is de correctiefactor

Zoekt u Informatie en advies over de financiële consequenties van ontslag? financieel advies ontslagvergoeding

Transitievergoeding?

Op 1 juli 2015 gaat de Wet werk en zekerheid (Wwz) in, hierbij hoort de transitievergoeding. Atos wil vanaf 1 juli 2015 een ontslagvergoeding op basis van de transitievergoeding in plaats van de kantonrechtersformule meegeven aan boventallige werknemers. De transitievergoeding is veel lager dan de kantonrechtersformule. Bij de transitievergoeding ontvangt de boventallige medewerker de eerste 10 dienstjaren 1/3 maandsalaris per jaar. Daarna tot zijn 50ste 1/2 maandsalaris en vanaf zijn 50ste een heel maandsalaris per dienstjaar. De Wet werk en zekerheid schrijft voor dat in sociaal plannen en in vaststellingsovereenkomsten afwijkende  afspraken over de ontslagvergoeding mag worden afgesproken.

Sociaal Plan

Volgens de vakbonden FNV ICT en De Unie is de transitievergoeding een achteruitgang ten opzichte van de huidige regeling (kantonrechtersformule), daarom pleiten zij ervoor om met Atos een sociaal plan af te sluiten.

Meer informatie lezen over sociaal plan en boventalligheid? Best het GRATIS boekje sociaal plan.