Sociaal plan Makro 2016-2017-2018

Het sociaal plan Makro is van toepassing op boventallige Makro-werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.

Ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule

Als de boventallige werknemer niet herplaatst kan worden en het dienstverband eindigt, dan volgt er een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule A x B x C.

A = Aantal gewogen dienstjaren

B = Bruto maandsalaris

C = 0,8.

Extra vergoeding bij snel akkoord vaststellingsovereenkomst

De beëindigingsvergoeding wordt verhoogd met 1 bruto maandsalaris, mits de werknemer binnen 5 werkdagen akkoord gaat met het beëindigingsvoorstel. Ook mag de vaststellingsovereenkomst niet binnen 14 dagen schriftelijk ontbonden worden door de werknemer.

Budget van 500,- voor financieel en/of juridisch advies

Werknemers mogen zich juridisch en financieel laten bijstaan. Als het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst eindigt, krijgt de Makro-werknemer een budget voor financieel en/of juridisch advies. Makro vergoedt een bedrag van € 500,- excl. BTW.

Vraag een gratis eerste advies:

Direct contact met arbeidsjurist

Direct contact financieel adviseur

Outplacement- en scholingsbudget van 1500,-

Als er geen passende functie is, kan de werknemer gebruik maken van een outplacementtraject.

Makro vergoedt de outplacementkosten tot maximaal € 1.500,- exclusief BTW. Bij geen gebruik maken van het outplacementbudget, is er een scholingsbudget van maximaal € 1.500,-. Er moet een onderbouwd verzoek worden ingediend bij de HR Business partner.

Vraag een gratis eerste advies:

Direct contact met coach opleiding en outplacement