Sociaal plan Siemens 2016-2017

Het sociaal plan Siemens Nederland is van toepassing op werknemers van wie de arbeidsplaats komt te vervallen en daardoor boventallig worden. Het sociaal plan geldt sinds september 2016.

Wie wordt boventallig

Werknemers van Siemens worden boventallig als:

1. de functie komt te vervallen
2. het aantal werknemers binnen de functie afneemt (met afspiegeling van leeftijdsgroepen)
3. er geen passende functie binnen Siemens beschikbaar is

Passende functie binnen Siemens

Eerst wordt gekeken of er een passende functie is voor de boventallige werknemer. De passende functie wordt door Siemens aangeboden. Een functie is passend wanneer:

1. de competenties vergelijkbaar zijn
2. vereiste opleiding en ervaring binnen redelijke termijn passend zijn
3. de functie een vergelijkbare arbeidsduur heeft
4. maximaal 60 minuten enkele reis woon-werk
5. vergelijkbaar inkomen (max 1 schaal lager)

Als er geen passende functie is, wordt de werknemer boventallig. De boventallige werknemer wordt ontslagen en ontvangt een ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule

Ontslag vindt plaats via een vaststellingsovereenkomst. Er is een opzegtermijn van 4 maanden. Bij ontslag krijgt de werknemer een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule (gewogen dienstjaren x maandsalaris). Maximum is € 225.000,-.

Outplacement- en opleidingsvergoeding

De vertrekkende werknemer heeft naast de ontslagvergoeding ook recht op een outplacementtraject en opleidingskostenvergoeding. Hiervoor geldt een maximum van € 7.500,-.  

Extra vergoeding bij snel vertrek

Werknemers krijgen € 2.000,- bruto extra wanneer zij snel vertrekken (de ontslag-overeenkomst moet binnen 7 dagen na ontvangst worden getekend).

Vergoeding juridische kosten € 750,-

De vertrekkende Siemens-werknemers hebben recht op een vergoeding van juridische kosten tot € 750,-.

Ontvang gratis advies van de specialist

Hulp van arbeidsjurist

Advies van financieel adviseur

Contact met outplacement coach