Sociaal plan Makro 2017-2018

Het sociaal plan Makro is van toepassing op medewerkers die tussen 1 april 2016 en 1 januari 2018 boventallig worden. De medewerker is boventallig als de functie vervalt.

Herplaatsing binnen passende functie

Makro probeert boventallige medewerkers eerst te herplaatsen binnen een passende functie. De herplaatsingsperiode duurt maximaal 4 weken. Er wordt een ontslagvoorstel gedaan als de boventallige medewerker NIET binnen 4 weken wordt herplaatst.

Vrijwillige herplaatsing in een “NIET-passende” functie

Als er GEEN passende functie is maar wel een “NIET passende” functie (bijvoorbeeld vanwege een lager salaris of lange reistijd), dan kan de medewerker VRIJWILLIG kiezen voor herplaatsing in deze “NIET-passende” functie. Makro moet uiteraard ook akkoord gaan met deze herplaatsing. De medewerker krijgt een compensatie als gevolg van het negatieve salarisverschil.

Geen herplaatsing: ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Als er geen passende functie is voor de boventallige medewerker volgt ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Als de vaststellingsovereenkomst niet binnen 2 weken wordt getekend, volgt ontslag via UWV.

Outplacement bij GEEN passende functie

Boventallige medewerkers waarvoor Makro geen passende functie heeft, kunnen kiezen voor een outplacementtraject. Dit moet binnen 2 maanden nadat boventalligheid is aangezegd.

Scholing

Medewerkers hebben recht op een budget van € 1.500,- voor scholing.

Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule

Medewerkers die ontslag krijgen, hebben recht op een ontslagvergoeding. Deze is gebaseerd op de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,8 :

 0,8 x gewogen dienstjaren x bruto maandsalaris

Gewerkte jaren                                                 Weging

Jaren tot de 35 jaar                                             0,5

Jaren tussen 35 en 45 jaar                                  1

Jaren tussen 45 en 55 jaar                                  1,5

Jaren vanaf 55 jaar                                              2

Vroeg tekenen: 1 extra maandsalaris

Medewerkers die binnen 5 werkdagen de vaststellingsovereenkomst ondertekenen, ontvangen een extra vergoeding van 1 bruto maandsalaris.

Plaatsmakers ontvangen ook ontslagvergoeding

Medewerkers met een functie waarin ontslagen vallen kunnen plaats maken voor een boventallige collega. Zij ontvangen de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,4:

0,4 x gewogen dienstjaren x bruto maandsalaris

Vergoeding van € 500,- voor juridisch advies

Boventallige medewerkers die ontslag krijgen via een vaststellingsovereenkomst hebben recht op een vergoeding van € 500,- voor juridisch advies.

Werkt u bij Makro en wordt u ontslagen?

Bent u op zoek naar advies?

Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland