Sociaal plan Marks & Spencer Nederland 2017-2018

Dit sociaal plan treedt in werking op 3 februari 2017 en eindigt op 28 februari 2018. Het sociaal plan heeft betrekking op werknemers van Marks & Spencer in Nederland met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vanwege de sluiting van de winkels in Amsterdam en Den Haag.

Afwijkende regeling voor contracten met bepaalde tijd

Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van tenminste 2 jaar, geldt de wettelijke transitievergoeding en een outplacementbudget van €4.000,--. De overige bepalingen uit dit sociaal plan zijn niet van toepassing.

Ontslagvergoeding:  transitievergoeding * 2,5

Bij ontslag met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst ontvangen werknemers de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met 2,5.

Extra vergoeding voor snelle beslissers

Werknemers die uiterlijk 1 april 2017 een beëindigingsovereenkomst tekenen en geen gebruik maken van de bedenktijd, hebben recht op een extra vergoeding van 1 bruto maandsalaris.

Outplacement- en omscholingsbudget

Werknemers krijgen een outplacementbudget van €4.000,-. Dit budget is vrij te besteden bij een erkend outplacementbureau dan wel voor eventuele omscholing. Als de werknemer geen gebruik maakt van het outplacementbudget, ontvangt hij een extra vergoeding van €2.000,--.

Meer informatie over Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan

Vergoeding juridische kosten € 500,-

De werkgever vergoedt € 500,-- voor het inwinnen van juridisch advies of financieel advies.

Meer informatie over Juridisch advies vanuit sociaal plan            

Bent u medewerker van Marks & Spencer?

Wij staan u graag bij. Het eerste advies is gratis.

Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland