Werknemer heeft altijd recht op sociaal plan

De rechter heeft recent uitspraak gedaan in een ontslagzaak waarbij werknemer claimde dat werkgever zich niet hield aan de vertrekregeling uit het sociaal plan. In het sociaal plan stond dat er een mobiliteitsgesprek gevoerd moest worden om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Tijdens dit gesprek zou de vertrekregeling van 6 maanden salaris aangeboden worden. Omdat de werknemer ziek was, heeft werkgever verzuimd om een mobiliteitsgesprek te voeren. Ook kreeg werknemer geen aanbod voor de vertrekregeling van 6 maanden. Werknemer ging daarop naar de kantonrechter. De kantonrechter stelt de werknemer in het gelijk en bepaalt dat werknemer alsnog de vertrekregeling van 6 maanden dient te krijgen.

Wordt u ontslagen via een sociaal plan?

Wilt u laten controleren of het sociaal plan goed wordt toegepast?

Laat u bijstaan door de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland.

Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Doe gratis controle vaststellingsovereenkomst