Sociaal plan CBR 2017

Het sociaal plan CBR is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van reorganisatie. Het sociaal plan loopt tot en met 31 december 2017.

Persoonlijk Budget (ontslagvergoeding)

De CBR-medewerker heeft recht op een Persoonlijk Budget conform de Kantonrechtersformule

A x B x C

A = het aantal gewogen dienstjaren

B = bruto maandinkomen

C = correctiefactor 1,1

Keuze mogelijkheden Persoonlijk Budget:

1. Bemiddeling externe herplaatsing

Bemiddeling naar een nieuwe functie buiten CBR vindt plaats door een extern outplacementbureau. Vanaf datum boventalligheid is de medewerker vrijgesteld van werk.

Het bemiddelingstraject heeft een duur van:

- 6 maanden voor de werknemer die 45 jaar of jonger is

- 9 maanden voor de werknemer die tussen 45 en 55 jaar oud is

- 12 maanden voor de werknemer die 55 jaar of ouder is.

De bemiddelingsduur wordt in mindering gebracht op het Persoonlijk Budget, waarbij 1 maand bemiddeling = 1 maandinkomen.

2. Vertrek initiatief van medewerker

De boventallige medewerker kan voor of tijdens het bemiddelingstraject de arbeidsovereenkomst beëindigen met behoud van het Persoonlijk Budget.

Plaatsvervangingsregeling

Een niet boventallige medewerker kan (onder voorwaarden) vrijwillig in de plaats treden van een boventallige medewerker. Die medewerker heeft dan ook recht op het Persoonlijk Budget.

Ontslag via beëindigingsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd middels een beëindigingsovereenkomst.

Laat uw beeindigingsovereenkomst controleren door Juristen ArbeidsRecht Nederland.

Bent u op zoek naar juridisch advies? Wij helpen u graag

Vraag advies aan de juristen van Juristen Arbeidsrecht Nederland of bel 088-2050899. U spreekt direct een jurist.