Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899

Sociaal plan UWV 2017-2018-2019

Het sociaal plan UWV is van toepassing op werknemers waarvan de functie verandert, verplaatst of vervalt als gevolg van een reorganisatie. Het sociaal plan geldt tot 30 juni 2019.

 

Interne herplaatsing binnen UWV

Vlak voordat de arbeidsplaats vervalt, kijkt UWV of de medewerker intern kan worden herplaatst. Deze werknemer wordt herplaatsingskandidaat en heeft voorrang op openstaande vacatures. Lukt het niet de werknemer in 1 maand intern te herplaatsen, dan wordt hij boventallig.

 

Van werk naar werk binnen of buiten UWV

Vanaf het moment van boventalligheid start de zoektermijn en gaat de werknemer op zoek naar werk binnen of buiten UWV. De duur van de zoektermijn is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker. De werknemer wordt gedurende de zoektermijn vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van inkomen. De werknemer wordt begeleid door een adviseur van het loopbaancentrum of door een extern outplacementbureau. De kosten zijn voor rekening van het UWV. 45- en 55-plussers maken aanspraak op extra regelingen.

Meer informatie over outplacement vanuit sociaal plan.

 

 

Einde dienstverband + aanvulling WW-uitkering

Indien er tijdens de zoektermijn geen ander werk is gevonden, eindigt het dienstverband. De procedure voor ontslag wordt tijdig ingediend bij de Ontslagcommissie. Werknemers krijgen een aanvulling op de WW-uitkering. Deze aanvulling is verdeeld in 3 perioden waarin het laatstverdiende maandinkomen aangevuld wordt tot 95%, 85% en 75%. Als de WW-uitkering stopt, stopt de aanvulling ook.

 

Financiële vertrekregeling

De werknemer mag ook TIJDENS de zoektermijn zijn contract beëindigen. Hij ontvangt een percentage van het bruto maandinkomen over het restant van de zoektermijn en de opzegtermijn. Deze vergoeding is maximaal 12 keer het maandinkomen.

 

Vrijwillige vertrek regeling niet-boventallige medewerkers

De werknemer met een uitwisselbare functie, waarbinnen collega’s boventallig zijn, kan gebruik maken van een vrijwillige vertrekregeling. De werknemer ontvangt 30% van het bruto maandinkomen over de voor hem bij einde dienstverband geldende zoektermijn indien hij op dat moment boventallig zou worden.

 

Meer informatie over financieel advies vanuit sociaal plan.

 

Bent u op zoek naar juridisch advies? Wij staan u graag bij.

Vraag advies aan de juristen van Juristen Arbeidsrecht Nederland of bel 088-2050899. U spreekt direct een arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis.

 

Eerdere nieuwsberichten

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld