Sociaal plan ProCheck International 2018

Het sociaal plan ProCheck International is van toepassing op werknemers die hun functie verliezen door de opzegging van het contract met Schiphol. Het sociaal plan is tot stand gekomen na onderhandeling tussen FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en de Unie. Het sociaal plan loopt tot 31 december 2018.

Procheck International geeft medewerkers 2 opties

1. Vaststellingsovereenkomst met ontslagvergoeding

De beëindigingsvergoeding wordt berekend op basis van de wettelijke transitievergoeding, volgens de formule A x B x C

A= aantal gewogen dienstjaren
B= bruto maandsalaris
C= correctiefactor= 1,5

Voor A geldt in de eerste 10 jaar: ½ maand per gewerkt jaar. 50-plussers die langer dan 10 jaar werken, ontvangen na het 10 e jaar 1 maand per gewerkt jaar.

Bij B worden alle looncomponenten meegenomen.

Er is GEEN maximum voor de ontslagvergoeding. Daarnaast zal de resterende opzegtermijn worden uitbetaald.

2. Overgang naar I-SEC NL
De Procheck-werknemer heeft GEEN recht op de transitievergoeding bij herplaatsing binnen I-SEC groep, maar krijgt dan wel een eenmalige Sign-On bonus van € 5.000 (bij fulltime dienstverband). Bij te veel belangstelling zal er door middel van afspiegeling bepaald worden wie er geplaatst wordt. Bij verlies aan inkomen zal de werknemer 5 jaar lang een aanvulling krijgen.

ProCheck betaalt jurist, financieel adviseur en outplacementbureau
ProCheck stelt € 6.000 beschikbaar voor outplacement, scholing, financieel advies en juridische bijstand. ProCheck noemt dit eigen regie. De ProCheck medewerker mag zijn eigen dienstverlener kiezen.

Financieel adviseur bij ontslag

NextJob Outplacement