Sociaal plan Vodafone-Ziggo 2018-2019-2020

Het sociaal plan Vodafone-Ziggo is van toepassing op werknemers waarvan de functie vervalt of een wijziging ondergaat door de reorganisatie. Het sociaal plan is tot stand gekomen na onderhandeling met de vakbonden FNV en CNV Connectief.

Boventalligen hebben keuzes

Er wordt gekeken of een werknemer in de nieuwe organisatie kan worden geplaatst. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan is de werknemer boventallig. Er dient minimaal 1 maand voorafgaand aan de boventalligheidsverklaring een gesprek plaats te vinden. Boventallige medewerkers hebben een aantal mogelijkheden: bemiddeling naar een nieuwe baan, uitdiensttreding, vrijwillig vertrek en vrijwillige boventalligheid.

Bemiddeling naar een nieuwe baan

De boventallige werknemers hebben de mogelijkheid om een bemiddelingstraject te volgen, waarin men professioneel ondersteund  wordt bij de zoektocht naar een nieuwe baan. De bemiddelingsprocedure heeft tot doel vast te stellen of er passend werk is. De bemiddelingskosten komen voor rekening van Vodafone-Ziggo. De maximale duur van de bemiddeling is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de Vodafone-Ziggo werknemer:

*na afloop dienstverband wordt bemiddeling nog 3 maanden voortgezet

Outplacementbudget, dan kortere bemiddeling

De werknemen kan ook kiezen voor een aanvullend outplacementbudget van € 6.000. Als de werknemer daarvoor kiest, dan wordt de bemiddelingsperiode korter.

Ontslagvergoeding bij einde dienstverband

Het  dienstverband wordt met een vaststellingsovereenkomst en wederzijds goedvinden beëindigd, waarbij men een ontslagvergoeding meekrijgt.

Hoogte ontslagvergoeding op basis van nieuwe kantonrechtersformule

De bruto ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de nieuwe kantonrechtersformule:  A x B x C

A= aantal gewogen dienstjaren
B= maandsalaris
C= correctiefactor

Indien de gewogen duur van het dienstverband in maanden hoger of gelijk is aan de bemiddelingsperiode, exclusief aanvullende bemiddelingsduur, dan heeft de boventallige werknemer recht op de ontslagvergoeding. Er is geen recht op een ontslagvergoeding indien de gewogen duur van het dienstverband lager is.

Meer over financieel advies ontslag

Juridische bijstand betaald door Vodafone-Ziggo

Ter tegemoetkoming in de kosten van juridische bijstand betaalt Vodafone-Ziggo eenmalig een bedrag van € 500. Voor dit bedrag kan de werknemer een jurist inschakelen om de ontslagregeling te laten beoordelen.

Meer over juridisch advies en controle vaststellingsovereenkomst