Sociaal Plan Warande 2020 – 2021

Door de veranderende zorgvraag en wijzigingen in regelgeving veranderen en verdwijnen functies bij Warande, waardoor werknemers boventallig worden. Het sociaal plan loopt tot eind 2021.

Van werk naar werk

De boventallige werknemers worden begeleid van werk naar werk, zodat gedwongen ontslagen worden voorkomen. Werknemer en werkgever kunnen altijd onderling een beëindigingsovereenkomst overeenkomen.

Persoonlijk mobiliteitsplan

Bij het zoeken naar in- en externe herplaatsingsmogelijkheden geldt voor de werkgever en de werknemer een gezamenlijke inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle herplaatsing. Voor iedere boventallig wordt een persoonlijk mobiliteitsplan gemaakt. Het mobiliteitsplan duurt minimaal 3 maanden.

Bemiddelings- en outplacementbureau

Ondersteuning door bemiddelings- en outplacementbureau kan ingeschakeld worden, evenals bemiddeling door de Talentenbank van de Werkgeversvereniging Zorg & Welzijn. Warande neemt de kosten voor zijn rekening.

Meer over outplacement

Vrijwillige vertrek binnen 3 maanden OF erna

Bij vrijwillig vertrek binnen 3 maanden na het besluit tot boventalligheid heeft de werknemer recht op een mobiliteitspremie:

-        Dienstverband tot 5 jaar: 3 bruto maandsalarissen

-        Dienstverband 5 tot 10 jaar: 4 bruto maandsalarissen

-        Dienstverband 10 tot 15 jaar: 5 bruto maandsalarissen

-        Dienstverband 15 jaar of langer: 7 bruto maandsalarissen

Als een werknemer na 3 maanden vertrekt, wordt de mobiliteitspremie lager.

Meer over financiele vergoeding