Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899

Sociaal plan CZ 2019 – 2020 - 2021

CZ heeft een sociaal plan met een looptijd tot 2021. Het sociaal plan is van toepassing op boventallige CZ-werknemers.

 

Afspiegelen bepaalt volgorde boventalligheid

Bij het bepalen wanneer sprake is van boventalligheid wordt gebruik gemaakt van afspiegelen. Hierbij worden de werknemers in leeftijdsgroepen verdeeld. Vervolgens worden de werknemers met het kortste dienstverband per leeftijdsgroep als eerste boventallig verklaard.

Meer over afspiegelen

 

1. Interne herplaatsing binnen CZ

De boventallige werknemer krijgt eerst de mogelijkheid om intern bij CZ herplaatst te worden. Dit traject duurt maximaal 6 maanden. De boventallige werknemer heeft voorrang bij het solliciteren naar een passende functie. De werknemer heeft tot maximaal 12 maanden de tijd om aan de nieuwe functie-eisen te voldoen.

 

2. Externe herplaatsing buiten CZ

Als geen interne functie wordt gevonden, wordt er gestart met het ‘Van werk naar werk-traject’. De werknemer mag een outplacementbureau inschakelen.CZ stelt een budget van €4.500 beschikbaar voor outplacement. Daarnaast is er €5.500 beschikbaar voor omscholing OF het starten van een eigen bedrijf. Tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan is de werknemer vrijgesteld van werk.

Meer over outplacement

Meer over start eigen bedrijf na ontslag

 

3. Transitievergoeding bij ontslag

Als interne of externe herplaatsing niet lukt, volgt ontslag en ontvangt de CZ-medewerker de transitievergoeding vermenigvuldigd met een leeftijdsfactor.

 

De formule voor de transitievergoeding is :

  • Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
  • Vanaf 10 dienstjaren: ½ maandsalaris per gewerkt jaar
  • Werknemers ouder dan 50 jaar: 1 maandsalaris per gewerkt jaar

 

De vermenigvuldigingsfactor wordt hoger naarmate de werknemer ouder is:

Leeftijd

Vermenigvuldigingsfactor

t/m 39 jaar

1,1

Ouder dan 40 jaar

1,6 - 1,7

Ouder dan 50 jaar en 1-9 gewerkte jaren

2,2 – 2,6

Meer over vergoeding bij ontslag sociaal plan

 

Plaatsmakersregeling

Werknemers die door vrijwillig vertrek een gedwongen ontslag voorkomen, kunnen CZ verzoeken of gebruik kan worden gemaakt van de plaatsmakersregeling. Bij akkoord van CZ krijgt de werknemer 9 maandsalarissen uitgekeerd.

 

Eerdere nieuwsberichten

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld