Sociaal plan VGZ 2019-2020

Ondersteunt naar nieuwe baan OF ontslagvergoeding
Met het sociaal plan worden VGZ-werknemers ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan. Onderdelen zijn een loopbaanscan, het uitwerken van een toekomstplan en een persoonlijk opleidingsbudget.

Vrijwillig vertrek
Men kan kiezen voor een vrijwillige vertrekregeling als boventalligheid wordt voorzien. Als gekozen wordt voor vrijwillig vertrek dan is de ontslagvergoeding 50% van de reguliere ontslagvergoeding.  

Plaatsmaakregeling
Werknemers kunnen gebruik maken van de plaatsmaakregeling als ze vrijwillig willen vertrekken (plaatsmaken). De werknemer maakt plaats voor een andere boventallige werknemer met dezelfde functie die hierdoor in dienst kan blijven. Men heeft recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding is gelijk aan de transitievergoeding vermenigvuldigd  met een leeftijdsfactor. Daarnaast kan aanspraak worden gemaakt op een vergoeding van €750 voor kosten voor juridisch en financieel advies.

Interne herplaatsing binnen VGZ
Voor boventallige werknemers kijkt VGZ of de werknemer binnen VGZ herplaatst kan worden in een soortgelijke functie. Mocht er geen soortgelijke functie zijn, dan wordt gezocht naar een alternatieve functie. De werknemer mag zich hiervoor 6 maanden omscholen indien nodig.

Geen herplaatsing binnen VGZ: vaststellingsovereenkomst met ontslagvergoeding
Als na afloop van het herplaatsingstraject geen interne functie is gevonden, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd via een vaststellingsovereenkomst. De einddatum van de arbeidsovereenkomst is maximaal 4 maanden na aanvang van het herplaatsingstraject. In de vaststellingsovereenkomst wordt een ontslagvergoeding opgenomen. 
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Ontslagvergoeding hoger dan transitievergoeding
De ontslagvergoeding wordt berekend aan de hand van de transitievergoeding, vermenigvuldigd met een leeftijdsfactor. Voor elk gewerkt jaar, ontvangt men een vergoeding ter hoogte van:

• 1/3 maand per gewerkt jaar voor de eerste 10 dienstjaren
• ½ maand per gewerkt jaar na de eerste 10 dienstjaren
• 1 maand per gewerkt jaar bij 50 jaar en ouder EN langer dan 10 jaar in dienst