Sociaal Plan Koninklijke KPN N.V. 2020 2021

Dit Sociaal Plan is geldig tot en met 31 december 2021. Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers van KPN die boventallig worden verklaard wegens de reorganisatie.

Interne herplaatsing

KPN onderzoekt de mogelijkheden om de boventallige werknemers intern te herplaatsen. Hierbij wordt gezocht naar een passende functie voor de boventallige werknemer. Een passende functie is een functie bij KPN die aansluit op de capaciteiten, opleiding en werkervaring van de boventallige werknemer.

Boventalligheid

Een functie in het bedrijf kan komen te vervallen wegens bedrijfseconomische redenen of reorganisatie. Hierdoor wordt de werknemer wie de desbetreffende functie bekleed boventallig. Als er geen interne herplaatsing mogelijk is binnen KPN, wordt de werknemer boventallig.

Payrolltermijn

KPN maakt gebruik van een ‘payrolltermijn’. Vanaf de datum dat de werknemer boventallig wordt, start de payrolltermijn. Dit betekent dat je nog in dienst bent bij KPN. Deze termijn bedraagt de eerste maand dat de werknemer boventallig bent plus het aantal maanden van het opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Wanneer de werknemer boventallig wordt verklaard, volgt het ontslag. De werknemer ontvangt van de werkgever een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van de wettelijke transitievergoeding. Deze vergoeding wordt vermenigvuldigd met de factor:

• 1,5 – als de werknemer minder dan 15 dienstjaren werkzaam is.
• 1,7 – als de werknemer 15 dienstjaren of meer werkzaam is.

Van werk naar werk

KPN ondersteunt de werknemer door middel van een mobiliteitstraject bij het vinden van ander werk buiten KPN. Indien de werknemer gebruik wil maken van een outplacementbureau, kan hij deze kosten verhalen op de werkgever.