Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899
Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Klantbeoordelingen: Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4 / 10)
725 beoordelingen

Sociaal plan Neptune Energy Netherlands 2020-2021-2022

Dit Sociaal Plan is van toepassing op werknemers die boventallig worden verklaard vanwege de reorganisatie. Dit sociaal Plan treedt in werking op 1 september 2020 en de looptijd is tot en met 31 december 2022.

 

Uitgangspunt is herplaatsing binnen Neptune Energy

Het uitgangspunt in het herplaatsingsproces is dat de werknemer wiens functie vervalt of gewijzigd terugkomt in de nieuwe organisatie en direct wordt herplaatst op een passende gewijzigde, bestaande of nieuwe functie in de organisatie. 

 

Ontslagvergoeding als herplaatsing niet lukt   

Indien aan het einde van het herplaatsingsproces intern geen passende functie voor de Neptune Energy werknemer beschikbaar is, wordt de werknemer boventallig verklaard door de werkgever. In overleg wordt besloten tot ontslag aan de hand van een vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst wordt een ontslagdatum opgenomen, waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen.

Meer over vaststellingsovereenkomst

 

De werknemer ontvangt een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding is gebaseerd op:

Ontslagvergoeding

Dienstverband in jaren

Leeftijd

1 maandsalaris

< 10 jaar

< 50 jaar

1,25 maandsalaris

> 10 jaar

< 50 jaar

1,25 maandsalaris

< 10 jaar

> 50 jaar

1,5 maandsalaris

> 10 jaar

> 50 jaar

 

Aan de boventallige werknemer wordt een bedenktijd van 14 dagen gegeven na overhandiging van de vaststellingsovereenkomst, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om juridisch advies te ontvangen.

Meer over juridisch advies boventallig

 

Outplacement boven op de ontslagvergoeding  

De werknemer kan uit 2 opties kiezen wat betreft outplacement.

 

Optie A: vertrekregeling met outplacementbureau & faciliteiten

Binnen deze optie kan de werknemer gebruik maken van begeleiding van werk naar werk. Daarbij wordt er ook gekeken naar outplacement binnen de Neptune groep. Daarnaast worden er trajecten aangeboden om inzicht te krijgen in ambities, competenties en mogelijkheden.

 

Optie B: vertrekregeling zonder outplacementbureau & faciliteiten

Neptune Energy geeft een budget mee aan de werknemer (maximaal € 4.500). Hiermee kan de werknemer de kosten voor opleidingen, coaching en outplacement vergoeden.

Meer over outplacement boventallige medewerker

 

 

Eerdere nieuwsberichten

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld