Sociaal Plan Holiday Inn 2020 2021
Dit Sociaal Plan heeft een werkingsduur van 1 oktober 2020 tot 1 mei 2021. Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van bedrijfseconomische redenen en reorganisatie. Het sociaal plan is mede tot stand gekomen via vakbond FNV Horeca.
Afspiegelen bepaalt de ontslagvolgorde
Indien het aantal arbeidsplaatsen vermindert, wordt door middel van het afspiegelingsbeginsel vastgesteld welke werknemers boventallig worden. De boventallige werknemer wordt geïnformeerd over de individuele gevolgen.
Meer over afspiegelingsbeginsel sociaal plan
Nieuwe baan BINNEN Holiday Inn
Holiday Inn probeert de boventallige werknemer te herplaatsen binnen de organisatie in een passende functie. Passend is als loon, opleidings- en ervaringsniveau en arbeidsduur vergelijkbaar is met de oude vervallen functie van de werknemer.
Nieuwe baan BUITEN Holiday Inn
Indien het niet lukt om de werknemer intern te herplaatsen binnen Holiday Inn, dan volgt ontslag. Holiday Inn heeft een mobiliteitscentrum voor werknemers die worden ontslagen. Via dit centrum worden de werknemers ondersteund met het vinden van een nieuwe baan BUITEN Holiday Inn. Een extern outplacementbureau begeleidt mede de werknemer. Het budget dat Holiday Inn beschikbaar stelt bedraagt € 1.000.
Meer over vinden nieuwe baan via outplacement
Ontslagprocedure via vaststellingsovereenkomst
Ontslag geschiedt door middel van een vaststellingsovereenkomst. De werknemer ontvangt een ontslagvergoeding, gebaseerd op de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor A (1,3) of B (1,15). De transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met factor A als de vaststellingsovereenkomst wordt getekend vóór 20 oktober 2020. De transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met factor B als de vaststellingsovereenkomst wordt getekend na 20 oktober 2020. Bij het ontslag wordt rekening gehouden met de individuele opzegtermijn.
Vergoeding juridisch en financieel advies
De werknemer kan juridisch en financieel advies inwinnen over de vaststellingsovereenkomst. Holiday Inn zal dit advies vergoeden tot een bedrag van € 500.
Meer over controle vaststellingsovereenkomst
Plaatsmakersregeling
Een niet-boventallige werknemer kan plaats maken voor een boventallige werknemer. Hierdoor kan de boventallige werknemer blijven. Hiervoor dient de plaatsmaker een verzoek in bij Holiday Inn. Indien dit verzoek wordt ingewilligd, ontvangt de plaatsmaker een ontslagvergoeding.
Meer over plaatsmakersregeling
Eerdere nieuwsberichten
- 28 februari 2024 Sociaal plan KPN 2024-2025
- 17 november 2022 Sociaal Plan KPN 2023
- 1 februari 2022 Sociaal plan NATIONALE NEDERLANDEN 2022
- 6 april 2021 Sociaal plan Rabobank 2022 2023
- 16 maart 2021 Sociaal plan ABN AMRO 2021-2022