Sociaal Plan IKEA 2020 2021

Dit Sociaal Plan heeft een looptijd tot 1 januari 2021. Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers van IKEA die worden ontslagen wegens reorganisatie. Het Sociaal Plan is ondertekend door de vakbond FNV.

Boventallige werknemer IKEA Nederland

Een werknemer kan boventallig worden verklaard in een van de volgende situaties:

a. De functie is gewijzigd

b. Het aantal mensen dat werkzaam is in de functie wordt teruggebracht

c. De functie/arbeidsplaats komt te vervallen

Van werk naar werk binnen IKEA

Het uitgangspunt bij IKEA is om zoveel mogelijk werknemers te begeleiden naar een baan binnen IKEA. Hierbij wordt gekeken naar de beschikbaarheid van een passende functie. Een functie wordt als passend ervaren als deze op basis van opleiding, ervaring en capaciteiten aansluit op de vervallen functie. Een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer aangeboden.

Ontslag als plaatsing binnen IKEA niet lukt

Indien het niet lukt om de werknemer binnen IKEA te herplaatsen, volgt ontslag. Het ontslag vindt plaats aan de hand van een vaststellingsovereenkomst. De overeenkomst dient binnen 10 kalenderdagen getekend te worden. Bij ontslag ontvangt de ontslagen werknemer een ontslagvergoeding. Deze vergoeding bedraagt de transitievergoeding vermenigvuldigd met 1,7.

IKEA betaalt outplacement en juridisch advies

Als de werknemer wordt ontslagen stelt IKEA een budget beschikbaar voor de werknemer tot maximaal € 5.000. Dit budget is bedoeld voor een bijdrage in de kosten voor outplacement, scholing en het inwinnen van juridisch en financieel advies.

Als de ontslagen werknemer gebruik wenst te maken van outplacement, selecteert IKEA een geschikt outplacementbureau.

Meer over jurist sociaal plan