Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899
Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Klantbeoordelingen: Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4 / 10)
746 beoordelingen

Sociaal Plan Alimak Group Benelux 2020-2021-2022

Dit sociaal plan is in werking getreden op 14 september 2020 en heeft een looptijd tot 13 september 2022. Dit plan is van toepassing op de werknemers van Alimak wiens arbeidsplaats komt te vervallen wegens reorganisatie. Dit sociaal plan is ondertekend door vakbond CNV Vakmensen.

 

Interne herplaatsing voor boventallige werknemer

Alimak heeft een inspanningsverplichting tot herplaatsing van de werknemer in een passende functie. Indien een passende functie beschikbaar is, wordt deze functie aan de boventallige werknemer aangeboden. De werknemer heeft 3 weken bedenktijd om op het aanbod in te gaan.
Indien de werknemer het aanbod weigert, volgt ontslag.

 

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag zullen Alimak en werknemer met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. De werknemer dient deze overeenkomst binnen 2 weken te tekenen. Na het tekenen heeft de werknemer nogmaals 2 weken bedenktijd. Indien de werknemer niet instemt met de vaststellingsovereenkomst, zal de werkgever de UWV- ontslagprocedure starten en UWV verzoeken het ontslag te laten plaatsvinden. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst ontvangt de werknemer een hogere ontslagvergoeding dan bij ontslag via UWV.

Meer over ontslag vaststellingsovereenkomst

 

Ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst

De ontslagen werknemer ontvangt een ontslagvergoeding wanneer hij wordt ontslagen middels een vaststellingsovereenkomst. Deze vergoeding wordt berekend volgens de volgende formule:

A x B x C, waarbij

 

A  = Aantal gewogen dienstjaren

Aantal dienstjaren tot leeftijd

Vermenigvuldigingsfactor

Dienstjaren tot 35 jaar

0,5

Dienstjaren vanaf 35 tot 45 jaar

1

Dienstjaren vanaf 45 tot 55 jaar

1,5

Dienstjaren vanaf 55 jaar

2 

B = Bruto maandsalaris

C = Vermenigvuldigingsfactor welke is vastgesteld op 1

 

De uitkomst van deze berekening wordt gemaximeerd op € 125.000 bruto.

 

Outplacement voor vinden nieuwe baan

De werknemers kunnen zich aanmelden voor een outplacementtraject. Het doel van dit traject is het ondersteunen van de boventallige werknemers bij het zoeken naar een nieuwe baan. De kosten voor dit traject zullen worden vergoed door Alimak.

Meer over outplacement

 

Juridisch of financieel advies

De werknemer kan juridisch of financieel advies vragen. De kosten die hiervoor worden gemaakt zullen worden vergoed door Alimak tot een maximumbedrag van € 750.

Meer over juridisch advies ontslag

 

 

 

 

Eerdere nieuwsberichten

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld