Sociaal plan Cargill 2021-2022

Het sociaal plan van Cargill is verlengd tot 2022 in verband met reorganisaties. Het sociaal plan is van toepassing op werknemers van Cargill wiens functie komt te vervallen wegens reorganisatie.

Herplaatsing naar interne functies

Cargill zet zich in om de boventallige werknemer intern te herplaatsen. Bij openstaande vacatures heeft de boventallige werknemer voorrang. Bij herplaatsing wordt gekeken naar een passende functie voor de werknemer. Dit betekent een passende ervaring, opleiding en salarisschaal.

Ontslag als herplaatsing niet slaagt

Wanneer de werknemer niet binnen 4 maanden herplaatst wordt, volgt ontslag. Het ontslag vindt plaats middels een vaststellingsovereenkomst. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de volgende regeling:

-          Medewerkers tot 45 jaar ontvangen de transitievergoeding

-          Medewerkers van 45 jaar of ouder ontvangen een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Deze berekening ziet er als volgt uit:

A x B x C, waarbij

A = Gewogen dienstjaren

B = bruto maandsalaris van de werknemer

C  = correctiefactor:

Budget voor opleiding en/of outplacement

Wanneer de boventallige werknemer besluit een opleiding te volgen of zich aan te melden bij een outplacementbureau, dan vergoedt Cargill kosten tot € 5.750.

Meer over outplacementbureau bij sociaal plan

Juridisch budget

Wanneer een werknemer gebruik wil maken van een juridisch of financieel adviseur, dan vergoedt Cargill deze kosten tot maximaal € 750.