Sociaal plan Rabobank 2013 tot 2015

Actueel: sociaal plan Rabobank 2017-2018-2019-2020

Het sociaal plan van Rabobank heeft een looptijd van 1 mei 2013 tot 1 januari 2015. Het uitgangspunt van dit sociaal plan is de begeleiding van werk naar werk.

Vaststellen van boventalligheid

Vaststellen van boventalligheid kan op twee manieren plaatsvinden; via afspiegelen of via een combinatie van kwaliteit met afspiegelen. Op een groep uitwisselbare functies wordt afgespiegeld volgens het afspiegelingsbeginsel. Het management heeft de mogelijkheid om 15% van het aantal medewerkers uit een groep uitwisselbare functies binnen de bank op grond van kwaliteit uit te zonderen van afspiegeling.

Begeleidingstraject

De focus van het begeleidingstraject ligt op zowel de interne als externe arbeidsmarkt. Het traject start vanaf de datum waarop de werknemer formeel boventallig wordt en heeft een duur van 10 maanden. Er wordt een plan van aanpak opgesteld voor het vinden van nieuw werk. Er wordt gebruik gemaakt van de volgende activiteiten:

- outplacement/loopbaanbegeleiding

- stage binnen of buiten Rabobank

- begeleiding bij oriëntatie op starten eigen bedrijf

- (om)scholing

- loopbaan- en persoonlijkheidstests

- banenmarkten

- netwerkbijeenkomsten

- detachering

Voor de begeleiding van boventalligen kan een extern mobiliteitsbureau worden ingeschakeld.

Beëindiging van het dienstverband

Een werknemer kan vrijwillig het dienstverband beëindigen zodat een boventallige zijn baan behoudt. Dit is een remplaçantenregeling. De ontslagvergoeding waarop de remplaçanten recht hebben is de nieuwe kantonrechtersformule met een correctiefactor C=0,75.

De werknemer die boventallig is verklaard, kan kiezen voor afzien van begeleiding en de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. De ontslagvergoeding voor deze werknemers is de nieuwe kantonrechtersformule met een correctiefactor C=1,25.

Als aan het einde van de begeleidingstermijn geen baan of andere oplossing is gevonden, eindigt het dienstverband. In dit geval krijgt de werknemer een ontslagvergoeding die gelijk is aan de nieuwe kantonrechtersformule met een correctiefactor C=1.

• Juridische ondersteuning vanuit sociaal plan
• Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan
• Financieel advies vanuit sociaal plan