Onderhandelingen sociaal plan ING 2015 begonnen

Actueel: sociaal plan ING 2018-2022

De CAO en sociaal plan ING 2012-2014 zijn per 1 januari 2015 afgelopen. ING is op 22 april 2015 met de vakbonden onderhandelingen gestart voor een sociaal plan 2015 en een nieuwe CAO. Het sociaal plan ING tot 2015 bestond uit een aantal onderdelen, zoals:

Van werk naar werk traject

De boventallige werknemer krijgt een van werk naar werk traject aangeboden. Na 3 maanden zal de focus expliciet komen te liggen op werk buiten ING. Hiervoor kunnen afspraken met ING en/of een extern outplacementbureau worden gemaakt.

Voor dit traject is maximaal €12.500 per persoon beschikbaar om te besteden aan outplacement, om- / bijscholing, testen, stage, job-hunting of detachering bij een externe werkgever als kennismakings- / inwerkperiode.

Meer informatie over outplacement en sociaal plan?

Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan

Ontslagvergoeding

Wanneer de boventallige werknemer binnen 3 maanden geen nieuw werk binnen ING gevonden heeft, heeft hij de keuze om ING te verlaten met een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding is gebaseerd op de oude kantonrechtersformule  (Aantal gewogen dienstjaren * Bruto maandsalaris) met een correctiefactor van 1.

Controle vaststellingsovereenkomst

Bent u een van de boventalligen bij ING en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: check vaststellingsovereenkomst. Of bel 088 205 08 99 en spreek direct een arbeidsjurist.