Sociaal Plan Welzorg 2015-2016

Het sociaal plan Welzorg 2015-2016 is van toepassing op alle werknemers die een contract voor onbepaalde tijd hebben bij Welzorg en die als gevolg van de reorganisatie boventallig worden. Het sociaal plan Welzorg loopt van 1 augustus 2015 tot en met 31 december 2016.

Boventalligheid en outplacement

Boventallige werknemers voor wie er bij Welzorg een passende functie beschikbaar is met maximaal 1 uur extra reistijd zullen daar herplaatst worden. Voor de werknemers voor wie geen functie binnen Welzorg beschikbaar is, is het de bedoeling dat men bij een andere werkgever aan de slag gaat. Hiervoor is een "van werk naar werk" traject beschikbaar bij een outplacementbureau, waarvan Welzorg maximaal €2500 vergoedt. Ook zal Welzorg potentieel boventallige medewerkers ondersteunen met een scholingsbudget van €2500.

Wilt u weten wat outplacement voor u kan betekenen? Lees over Outplacement begeleiding vanuit sociaal plan

Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule

Als werknemers ontslag krijgen, dan ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule met C=0,7. Hiermee vervalt het recht op de transitievergoeding. De kantonrechtersformule met een C (correctiefactor) van 0,7 is bijna altijd hoger dan de transitievergoeding. Meer informatie over kantonrechtersformule correctiefactor

Ontslagvergoeding ontvangen? Raadpleeg Financieel advies vanuit sociaal plan