Sociaal plan ASR 2016 - 2017

Actueel: sociaal plan ASR 2019-2020-2021

Het sociaal plan ASR is van toepassing op boventallige werknemers die een schriftelijke mededeling hierover hebben ontvangen. Een preventief vertrek is ook mogelijk. ASR is hiertoe genoodzaakt vanwege de ontwikkelingen in de financiële dienstverlening.

Preventief vertrek (vrijwillig)

Medewerkers mogen 12 maanden voor de startdatum van een reorganisatie preventief vertrekken. Dat is een vrijwillige keuze. De arbeidsovereenkomst wordt met een vaststellingsovereenkomst beëindigd. Vertrekkers maken aanspraak op een ontslagvergoeding én scholing, workshops, opleidingen en detachering intern of extern.

Ontslagvergoeding preventief vertrek

ASR faciliteert preventief vertrek. Preventief vertrekkende werknemers krijgen een vergoeding (gewogen dienstjaren x maandsalaris). Dienstjaren op hogere leeftijd tellen zwaarder :

Leeftijd gewerkt                       Weging

• Tot 35 jaar:                          0,5
• 35 tot 45 jaar:                     1
• 45 tot 55 jaar:                     1,5
• Vanaf 55 jaar:                      2

Voor ouderen geldt dat de ontslagvergoeding gemaximeerd is op maandloon x maanden tot AOW.

Herplaatsing voor boventalligen

Werknemers met het kortste dienstverband per leeftijdsgroep worden als eerste boventallig (afspiegelen). ASR probeert eerst boventallige werknemers te herplaatsen binnen ASR. Hiervoor gelden voorwaarden:

• De kwalificatie is binnen 6 maanden mogelijk;
• De functie is van hetzelfde niveau;
• Aantal arbeidsuren is vrijwel gelijk aan vorige functie.

Als herplaatsing succesvol is, blijft werknemer bij ASR in dienst.

Begeleidingstraject voor de NIET herplaatsbare werknemers

Werknemers die NIETherplaatsbaar zijn,  worden naar ander werk begeleid. Het begeleidingstraject duurt maximaal 6 maanden. Hierna eindigt het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst. Werknemer ontvangt her- en bijscholing en een ontslagvergoeding.   

Ontslagvergoeding op basis van maandsalaris * factor   

De vertrekkende werknemer krijgt een ontslagvergoeding op basis van gewogen dienstjaren x maandsalaris:  

Leeftijd gewerkt                       Weging

• Tot 40 jaar:                          1
• 40 tot 50 jaar:                     1,5
• Vanaf 50 jaar:                      2

Voor ouderen geldt dat de ontslagvergoeding gemaximeerd is op maandloon x maanden tot AOW.

Vraag een gratis eerste advies van de jurist of financieel adviseur:

Direct contact met arbeidsjurist

Direct contact financieel adviseur