Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899

Sociaal plan ASR 2019-2020-2021

Wanneer is ASR medewerker boventallig?

De ASR medewerker wordt boventallig als:

  • Functie houdt op te bestaan als gevolg van beëindigen van activiteiten
  • Functie vervalt door samenvoegen van activiteiten en toepassing van het afspiegelingsbeginsel
  • Functie-inhoud wijzigt zodanig dat binnen 6 maanden omscholing niet mogelijk is

Herplaatsing naar een passende functie binnen ASR is mogelijk als de functie aansluit bij opleiding, ervaring en het salaris niet veel afwijkt van huidige salaris. Een functie is ook passend als omscholing binnen 6 maanden mogelijk is.

 

Sociaal plan ASR heet “Het andere Plan”

‘Het Andere Plan’ geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de functie vervalt en die niet herplaatst kunnen worden. Er zijn 2 fases:  

  • Fase 1: Binnen de afdeling zijn de personele consequenties van de reorganisatie bekend, maar worden nog niet doorgevoerd
  • Fase 2: Binnen de afdeling wordt de reorganisatie en personele consequenties doorgevoerd

Fase 1

Er is een budget voor scholing. Het scholingsbudget ligt tussen € 1500 en € 6000. De werknemer heeft 6 maanden de tijd om het budget te activeren.  Als een werknemer het budget inzet, dan is er 20% vrijstelling van arbeidsduur. Ook krijgt de werknemer voorrang bij vacatures binnen ASR. Als er binnen ASR een passende functie is, moet de boventallige deze accepteren.

Fase 2

In fase 2 is de boventallige vrijgesteld van werk. Het scholingsbudget ligt tussen € 1000 en € 3000.  Ook in deze fase geldt een voorrangsregeling bij vacatures binnen ASR.

 

Ontslagvergoeding volgens transitievergoeding * leeftijdsfactor

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding (ASR noemt dit ‘Mijn vangnet’) als een vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend: transitievergoeding vermenigvuldigd met een leeftijdsafhankelijke factor.

In 2019 boventallig:

  • Tot en met 35 jaar = transitievergoeding maal 1,25
  • 36 t/m 55 jaar = transitievergoeding maal 2
  • 56 of ouder = transitievergoeding maal 2,5

In 2020 en 2021 boventallig:

  • Tot 35 jaar = transitievergoeding maal 1,25
  • 35 t/m 49 jaar = transitievergoeding maar 1,9
  • 50 t/m 59  jaar = transitievergoeding maal 2,3
  • 60 en ouder = transitievergoeding maal 2,4

Meer over financieel advies transitievergoeding

Meer weten over sociaal plan? Bestel gratis boekje sociaal plan 2019

 

 

 

Eerdere nieuwsberichten

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld