KPN sociaal plan 2016-2017
Actueel: Sociaal Plan KPN 2020
Het sociaal plan KPN is van toepassing op medewerkers die tussen 1 juli 2016 en 31 december 2017 boventallig worden. Dit plan is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen KPN en 6 vakbonden. In vergelijking met het sociaal plan KPN 2015-2016 wordt de ontslagvergoeding versoberd en mogen KPN-medewerkers gebruik maken van een plaatsmakersregeling.
Boventallig KPN
KPN-Medewerkers worden boventallig wanneer:
- Activiteiten worden beëindigd
- Activiteiten inkrimpen
- De medewerker zelf verzoekt om boventallig te worden verklaard
De medewerker kan alleen verzoeken om boventallig te worden als:
- Werkzaamheden verplaatst zijn
- Reistijd is toegenomen
- Het niet mogelijk is om werk te verrichten op de nieuwe plaats
Boventalligheid betekent ontslag
Nadat een medewerker boventallig is geworden volgt ontslag. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst, ontslag via UWV of door opzegging van de medewerker zelf. De KPN-medewerker maakt de keuze. Als de medewerker er voor kiest om na de eerste maand boventalligheid (waarbinnen de vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden) de vaststellingsovereenkomst niet te accepteren, dan volgt ontslag via UWV.
Opzegtermijn na boventallig-verklaring
Na boventallig-verklaring geldt een opzegtermijn. Deze hangt af van het aantal dienstjaren:
Dienstjaren Opzegtermijn
Minder dan 5 2 maanden
5 tot 10 3 maanden
10 tot 15 4 maanden
Meer dan 15 5 maanden
Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule
Ontslagen KPN-werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt gebaseerd is op de kantonrechtersformule. Bij ouderen is de vergoeding is gemaximeerd op hetgeen men zou hebben verdiend bij werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
De formules zijn :
96% x gewogen dienstjaren x bruto maandsalaris (van 1 juli 2016 tot 31 december 2016)
90% x gewogen dienstjaren x bruto maandsalaris (vanaf 1 januari 2017 tot 31 december 2017)
Weging dienstjaren
De dienstjaren worden als volgt gewogen:
Gewerkte Jaren Factor
Jaren onder de 35 0,5
Jaren 35 tot 45 1
Jaren 45 tot 55 1,5
Jaren boven de 55 2
Vroeg tekenen: 1 extra maandsalaris
KPN Medewerkers die binnen de eerste maand na boventalligheid tekenen, ontvangen een vergoeding van 1 extra maandsalaris. Ook bij eerder vertrek volgt er 1 extra maandsalaris.
Voor plaatsmakers geldt de plaatsmakersregeling
KPN-Medewerkers die niet boventallig zijn, kunnen kiezen voor de plaatsmakersregeling. De medewerkers maken bij deze regeling plaats voor boventallige collega’s binnen dezelfde groep uitwisselbare functies en leeftijdscategorie. Medewerkers die hiervan gebruik maken hebben recht op dezelfde ontslagvergoeding.
Overschrijding boventalligheidsperiode
Wanneer een werknemer de boventalligheidsperiode overschrijdt, vindt er verrekening plaats. De ontslagvergoeding wordt dan verlaagd met de maandsalarissen over de periode van overschrijding.
Bent u KPN medewerker? Wij staan u graag bij. Het eerste advies is gratis
Controle vaststellingsovereenkomst. Hulp van arbeidsjurist
Advies van financieel adviseur
Vinden nieuwe baan: Contact met outplacement coach
Eerdere nieuwsberichten
- 28 februari 2024 Sociaal plan KPN 2024-2025
- 17 november 2022 Sociaal Plan KPN 2023
- 1 februari 2022 Sociaal plan NATIONALE NEDERLANDEN 2022
- 6 april 2021 Sociaal plan Rabobank 2022 2023
- 16 maart 2021 Sociaal plan ABN AMRO 2021-2022