Sociaal plan ENCI 2018-2019
Reorganisatie ENCI Maastricht 2018-2019
ENCI Maastricht mag na 1 juli 2018 geen commerciële kalksteenwinning en klinkerproductie meer uitvoeren, hierom is het bedrijf genoodzaakt een reorganisatie door te voeren. Er is een sociaal plan van toepassing op ENCI werknemers die tussen 1 juli 2018 en 1 oktober 2019 boventallig worden. Werknemers die vrijwillig vertrekken (en waarvan de arbeidsplaats niet vervalt) hebben GEEN recht op het sociaal plan.
Afspiegeling bepaalt ontslagvolgorde
Bij eenzelfde of uitwisselbare functies bepaalt het afspiegelingsbeginsel de ontslagvolgorde.
Meer over afspiegelen.
Naar nieuwe functies en functies met sterk gewijzigde taken kan intern gesolliciteerd worden. Daarmee kan een boventallige werknemer werkzaam blijven bij ENCI.
ENCI zoekt naar andere passende functie binnen ENCI
Bij het vervallen van een arbeidsplaats zal ENCI in eerste instantie een andere passende functie zoeken. Als er geen passende functie is, houdt de boventalligheid stand en krijgt de werknemer ontslag.
Geen herplaatsing, dan ontslag met ontslagvergoeding
Wanneer herplaatsing niet mogelijk is, ontvangt werknemer een beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding wordt als volgt berekend:
A x B :
A. Aantal gewogen dienstjaren:
- Dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor 1
- Dienstjaren in de leeftijd van 40 tot 50 jaar tellen voor 1,5
- Dienstjaren in de leeftijd vanaf 50 jaar tellen voor 2
B. Bruto maandinkomen inclusief vakantiegeld
De beëindigingsvergoeding wordt gemaximeerd volgens :
Leeftijd |
t/m 30 |
31 t/m 40 |
41 t/m 50 |
51 jaar of ouder |
Einde dienstverband binnen 3 maanden na boventalligheid |
100% |
100% |
100% |
100% |
Einde dienstverband na 3 maanden na boventalligheid |
85% |
90% |
92% |
94% |
Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan en inzicht in financiele situatie
ENCI stelt een bedrag van € 3.000 beschikbaar om te besteden aan outplacement. Een outplacementbureau kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Ontvang gratis boek NextJob Outplacement
Vanuit het budget voor outplacement mag maximaal € 750 gebruikt worden voor financieel advies. Financieel advies geeft inzicht in de financiele situatie na ontslag. Ontvang gratis boek financieel advies ontslag
Eerdere nieuwsberichten
- 28 februari 2024 Sociaal plan KPN 2024-2025
- 17 november 2022 Sociaal Plan KPN 2023
- 1 februari 2022 Sociaal plan NATIONALE NEDERLANDEN 2022
- 6 april 2021 Sociaal plan Rabobank 2022 2023
- 16 maart 2021 Sociaal plan ABN AMRO 2021-2022