Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899

Nieuws

Sociaal plan ING Bank van 1 december 2012 tot 1 januari 2015

Actueel:  sociaal plan ING 2018-2022   Het sociaal plan van ING Bank geldt ook voor medewerkers van andere onderdelen van ING Groep en kent drie regelingen: boventalligheid, preventieve mobiliteit en remplacant.   Wanneer b ...
» Lees meer

Sociaal plan Rabobank 2013 tot 2015

Actueel: sociaal plan Rabobank 2017-2018-2019-2020   Het sociaal plan van Rabobank heeft een looptijd van 1 mei 2013 tot 1 januari 2015. Het uitgangspunt van dit sociaal plan is de begeleiding van werk naar werk.   Vaststellen van b ...
» Lees meer

Sociaal plan Friesland Bank 2013 - 2014

Het sociaal plan van Friesland Bank loopt tot 1 april 2014. Het is mede ondertekend door De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.   Afzien van begeleiding Het sociaal plan biedt boventallige medewerkers de mogelijkheid ervoor te kiezen af ...
» Lees meer

Sociaal Plan PostNL tot en met 2015

Actueel: sociaal plan Postnl 2016 tot 2020   Het sociaal plan geldt van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015 en is ondertekend door Abvakabo FNV, BVPP, CNV en VPP.   Vaststelling boventalligheid Een drietal situaties worde ...
» Lees meer

Verlenging sociaal plan HP tot en met 2014

HP en de vakbonden hebben overleg gevoerd over het sociaal plan van HP en de reorganisatie ronde die nu bij HP gaande is, het zogeheten 'Strategic Realignment'. Het uitgangspunt van de vakbonden is om voor iedereen het huidige sociaal plan te verlengen met ee ...
» Lees meer

Sociaal plan Imtech loopt tot 31 december 2013

Sociaal plan Imtech loopt tot 31 december 2013 Sociaal plan Imtech Traffic & Infa Het sociaal plan van Imtech Traffic & Infa loopt tot 31 december 2013. Het is ondertekend door FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en Imtech Traffic & Infa te Am ...
» Lees meer

Sociaal plan Generali Verzekeringen 2013 - 2015

Het sociaal plan Generali Verzekeringen is ingegaan op 1 juni 2013 en loopt tot 31 december 2015. Het is mede ondertekend door FNV Bondgenoten, De Unie en CNV.   Boventalligheid en herplaatsen Boventallig is de werknemer wiens functie in de ni ...
» Lees meer

Sociaal plan Hardheidsclausule

Vaak is in het sociaal plan een hardheidsclausule opgenomen. Zo'n clausule maakt het mogelijk om van het sociaal plan af te wijken als de letterlijke naleving (de 'hardheid') voor de werkgever of werknemer onredelijk uitwerkt. Denk aan een werknemer die op zi ...
» Lees meer

Sociaal plan IBM 2013 tot 2016

Actueel: sociaal plan IBM 2016-2017    Het sociaal plan IBM is in werking getreden op 24 april 2013 en eindigt op 1 januari 2016. Het sociaal plan  is alleen ondertekend door de directeur IBM Nederland en de voorzitter van de centr ...
» Lees meer

Sociaal plan Achmea verlengd tot 1 juli 2014

Update: Sociaal plan Achmea eind 2017   Het sociaal plan Achmea is verlengd tot 1 juli 2014. Het is mede ondertekend door FNV, CNV, De Unie en De Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband. Het sociaal beleid van Achmea richt zich zo ve ...
» Lees meer

Informatie, advies & ondersteuning

Check uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindiging-overeenkomst controleren en u ontvangt een vrijblijvend advies.

Gratis aanvragen

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Boekje over de nieuwe wetgeving. Kantonrechtersformule verschillende oplossingen en nog veel meer...

Gratis aanvragen

Contact outplacementbureau

Snel een nieuwe, goedbetaalde baan voor de boventallige werknemer? Wij helpen u.

Gratis aanvragen

Bereken ontslagvergoeding

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechtersformule is:

€ 0,-
 

Binnen 30 minuten teruggebeld